人才戰略

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百灵将始终以远大的视野理想和优秀的企業文化吸引和选择人才,为人才提供施展才能的机会,搭建实现人生理想和事业追求的舞台。

 

关爱:坚持以人为本,关心每位员工生活,提供困难支持与精神        帮助,使其感受百灵大家庭的温暖。

培训:百灵将帮助员工成长视为应尽的责任,实施员工成长计划        和指导制度,百灵倡导:人人受培训,人人培训人,每个        人都要努力做本工作领域专家。

激励:百灵坚持绩效导向的分配原则,所有回报与激励将毫不动        摇的向做出突出贡献的员工倾斜,从精神、物质、职位等        多方面激励人才成长。

晋升:百灵为每一位工作努力切富有潜质的员工创造晋升的机          会,强调逐级晋升,但对特别优秀的员工实行破格拔出,        保证优秀人才能够脱颖而出。

考核:百灵以责任成果为导向,注重过程管理,坚持公正、公          平、公开的准则,通过有效的绩效反馈,加强沟通,改进        工作,促进人才成长。

淘汰:建立科学竞争机制、合理淘汰机制,使优秀人才脱颖而          出,不合格人员严格淘汰。

职业化:百灵致力于打造一支专业、职业、敬业、成就事业的优        秀人才队伍,将着力培养管理人才成为最能创造价值的          人,最诚实可靠的人,销售人才成为最值得信赖的人。

 

再偉大的人,往往也是從所經曆的崗位一點點做起,

人的價值,往往體現在同樣的事情做的比別人更好,

人的努力,看上去是一種付出,其實是一種真正的獲得,

有作爲的人,往往很少抱怨客觀,而是依靠自己的智慧尋找到解決問題的方法,

經過失業的人,往往才能真正體會到工作的意義,

對于一個有追求的人而言,最大的獎賞就是給我工作。

 

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